Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT
Calcule os valores da sua rescisão trabalhista. Saiba quanto você tem direito a receber em caso de demissão, incluindo férias, 13º salário, FGTS e mais.
Valor bruto do último salário mensal
Saldo do FGTS que você já possuía antes desta contratação
Calcule sua Rescisão Trabalhista
Preencha os campos ao lado e clique em "Calcular Rescisão" para ver uma estimativa dos valores a receber no encerramento do seu contrato de trabalho.
Como utilizar a calculadora de rescisão trabalhista?
Nossa calculadora de rescisão trabalhista é simples e intuitiva. Siga estes passos para estimar os valores da sua rescisão:
- Salário Bruto: Digite o valor do seu último salário mensal antes dos descontos.
- Data de Contratação: Informe quando você começou a trabalhar na empresa.
- Data de Demissão: Informe a data do seu desligamento.
- Motivo: Selecione o motivo da rescisão (dispensa sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, etc.).
- Aviso Prévio: Indique se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado.
- Férias e Dependentes: Informe se possui férias vencidas e o número de dependentes.
- Clique em "Calcular Rescisão" e veja o resultado detalhado.
Viu como é simples? Agora é só fazer suas simulações utilizando nossa calculadora de rescisão.
Experimente alterar os valores para entender como diferentes cenários de desligamento afetam os valores a receber e planejar melhor sua situação financeira.
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o processo formal de encerramento do contrato de trabalho entre empregador e empregado. Este processo envolve o cálculo e pagamento de diversos valores devidos ao trabalhador, conhecidos como verbas rescisórias.
A rescisão pode ocorrer por diferentes motivos, como:
- Dispensa sem justa causa (iniciativa do empregador)
- Dispensa com justa causa (por falta grave do empregado)
- Pedido de demissão (iniciativa do empregado)
- Acordo mútuo entre as partes
- Término de contrato por prazo determinado
- Aposentadoria
- Falecimento do empregado
Cada tipo de rescisão implica em direitos e valores diferentes a serem recebidos pelo trabalhador.
Tipos de rescisão e direitos trabalhistas
1Dispensa sem justa causa
Quando o empregador decide encerrar o contrato sem que o empregado tenha cometido falta grave.
Direitos do trabalhador:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- 13º salário proporcional
- Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional
- Saque do FGTS
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
- Seguro-desemprego (se cumprir os requisitos)
2Pedido de demissão
Quando o empregado decide encerrar o contrato por iniciativa própria.
Direitos do trabalhador:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- 13º salário proporcional
- Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional
Neste caso, o trabalhador não tem direito ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego. Além disso, deve cumprir o aviso prévio ou indenizar o empregador.
3Dispensa por justa causa
Quando o empregador encerra o contrato devido a uma falta grave cometida pelo empregado.
Direitos do trabalhador:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional
Neste caso, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais, saque do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego.
4Acordo mútuo
Quando empregador e empregado entram em acordo para encerrar o contrato.
Direitos do trabalhador:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
- Aviso prévio indenizado pela metade
- 13º salário proporcional
- Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional
- Saque de 80% do FGTS
- Multa de 20% sobre o saldo do FGTS
Neste caso, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego.
Verbas rescisórias detalhadas
Saldo de Salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos. É calculado dividindo-se o salário mensal por 30 e multiplicando pelo número de dias trabalhados.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Dias trabalhados: 15
Saldo de salário = (R$ 3.000,00 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500,00
Aviso Prévio
O aviso prévio é um período mínimo de 30 dias que deve ser concedido pela parte que deseja rescindir o contrato de trabalho. A cada ano trabalhado, são acrescidos 3 dias, até o limite de 90 dias no total.
Aviso prévio trabalhado: O empregado continua trabalhando durante o período do aviso.
Aviso prévio indenizado: O empregador paga o valor correspondente ao período do aviso, mas dispensa o empregado de trabalhar.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Tempo de serviço: 4 anos
Aviso prévio = 30 dias + (3 dias × 4 anos) = 42 dias
Valor do aviso prévio indenizado = (R$ 3.000,00 ÷ 30) × 42 = R$ 4.200,00
13º Salário Proporcional
Corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado ou fração superior a 15 dias no ano da rescisão.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Meses trabalhados no ano: 7
13º proporcional = (R$ 3.000,00 ÷ 12) × 7 = R$ 1.750,00
Férias Proporcionais e Vencidas
Férias proporcionais: Correspondem a 1/12 do salário por mês trabalhado ou fração superior a 15 dias no período aquisitivo incompleto.
Férias vencidas: São as férias que o empregado já adquiriu o direito, mas ainda não gozou.
1/3 constitucional: Adicional de 1/3 sobre o valor das férias, garantido pela Constituição.
Exemplo:
Salário: R$ 3.000,00 | Meses trabalhados no período aquisitivo: 8
Férias proporcionais = (R$ 3.000,00 ÷ 12) × 8 = R$ 2.000,00
1/3 constitucional = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67
Total = R$ 2.000,00 + R$ 666,67 = R$ 2.666,67
FGTS e Multa Rescisória
FGTS: O empregador deposita mensalmente 8% do salário do empregado em uma conta vinculada. Na rescisão sem justa causa, o trabalhador pode sacar esse valor.
Multa de 40%: Em caso de dispensa sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS.
Exemplo:
Saldo do FGTS: R$ 10.000,00
Multa de 40% = R$ 10.000,00 × 0,4 = R$ 4.000,00
Dicas importantes sobre rescisão trabalhista
Antes da rescisão
- ✓Mantenha seus documentos organizados (carteira de trabalho, contracheques, etc.)
- ✓Verifique se há férias vencidas ou proporcionais a receber
- ✓Consulte a convenção coletiva da sua categoria para verificar direitos adicionais
- ✓Verifique seu saldo de FGTS através do aplicativo ou site da Caixa
Durante a rescisão
- ✓Confira todos os valores apresentados no termo de rescisão
- ✓Solicite esclarecimentos sobre qualquer dúvida antes de assinar
- ✓Verifique se o motivo da rescisão está correto no documento
- ✓Certifique-se de receber todos os documentos necessários (termo de rescisão, guias para saque do FGTS, etc.)
Após a rescisão
- ✓Dê entrada no seguro-desemprego, se tiver direito (dispensa sem justa causa)
- ✓Saque o FGTS e a multa de 40%, se aplicável
- ✓Verifique a possibilidade de manter o plano de saúde por um período (Lei 9.656/98)
- ✓Organize suas finanças considerando o período sem renda fixa
Prazos importantes
- ✓Pagamento das verbas rescisórias: até 10 dias após o término do contrato
- ✓Entrada no seguro-desemprego: de 7 a 120 dias após a data de dispensa
- ✓Saque do FGTS: a partir do dia seguinte à data de dispensa
- ✓Reclamação trabalhista: até 2 anos após o término do contrato
Importante: Esta calculadora fornece uma estimativa dos valores de rescisão. Os valores reais podem variar de acordo com acordos coletivos, convenções sindicais e particularidades do contrato de trabalho. Em caso de dúvidas, consulte um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista
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